Wer wir sind
Wir sind eine Gruppe hochmotivierter Menschen, die täglich daran arbeiten, unsere Kunden bei der Bewältigung der Commerce Anarchy zu unterstützen. Wir von Productsup sind offen für verschiedene Sichtweisen und Menschen, die konsequent denken und sich nicht scheuen, sich selbst und andere in Frage zu stellen. Unser Team ist über die ganze Welt verteilt und seine Mitglieder besitzen unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen.
Möchten Sie mehr erfahren?
900 +
Kunden
300 +
Mitarbeiter weltweit
40 +
Nationalitäten
Das sagen unsere Mitarbeiter
Was ich an Productsup mag, sind die Menschen und die Möglichkeit, meine Karriere gemeinsam mit dem Unternehmen zu entwickeln. Ich habe das Glück, jeden Tag mit tollen und ehrgeizigen Menschen zusammenarbeiten zu können, die eine großartige Arbeit leisten.
Unser Rekrutierungsprozess auf einen Blick
Der Schlüssel zum erfolgreichen Talent Onboarding ist eine offene und transparente Kommunikation - und genau das ist es, was du von uns erwarten kannst! Unser Einstellungsverfahren ist so konzipiert, dass du uns kennenlernen kannst und umgekehrt. Du wirst einen Rundgang durch unser Büro erhalten, das Team kennenlernen, und mit den Möglichkeiten, Vergünstigungen und Herausforderungen vertraut gemacht, die dich in deiner potenziellen neuen Rolle erwarten. Und das Beste daran? Unser freundliches Talent Management Team ist jederzeit darauf vorbereitet, all deine brennenden Fragen zu jedem Zeitpunkt des Prozesses zu beantworten.
1. Erzähl deine Geschichte
Reiche deinen Lebenslauf und dein Anschreiben ein. Ein Anschreiben ist nicht zwingend notwendig. Es kann uns jedoch helfen, dich und deine Motivation, dem Productsup Team beizutreten, besser zu verstehen.
2. Lerne das Talent Management Team kennen
Egal wie die Entscheidung ausfällt, du wirst nicht lange auf eine Antwort von uns warten müssen! Passende Kandidaten werden zu einem Erstgespräch über Google Hangouts eingeladen. In diesem Gespräch wirst du mehr über dein potenzielles Team und die Rolle erfahren.
3. Lerne deinen potentiellen Manager kennen
Nach einem erfolgreichen ersten Gespräch wirst du die Gelegenheit haben, deinen potentiellen Manager zu treffen. Dieses Treffen kann über Google Hangouts oder vor Ort stattfinden.
4. Zeig uns was du kannst
Das Meeting lief gut? Es ist Zeit für eine Fallstudie! Du erhältst eine E-Mail mit allen Informationen, die du für die Bearbeitung einer kurzen Beispielaufgabe benötigst.
5. Triff dein potentielles Team
Dies ist normalerweise der letzte Schritt in unserem Bewerbungsprozess. Hier lernst du das Team kennen und bekommst einen Eindruck davon, wie es ist, ein Feedfighter zu sein!
Productsup – das sind wir!
Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!
